就目前中国社会主义市场经济的框架下，中国的安保行业还处于发展的初级阶段，安保基层工作者社会地位低，福利待遇低，综合素质提不上去已成为不争事实。
随着近年来中国的安保公司呈井喷式发展，安保公司相互之间竞争激烈，部分安保企业相互之间的恶意竞争造成安保行业不健康的发展。基层安保人员工资普遍低下，福利待遇少得可怜，因此很难引进具有高素质的安保人员。
大多数的基层安保工作者在公司和服务客户双重管理制度下，很多时候对队员的批评次数大于鼓励次数，造成基层安保队员严重的心理负担，如果得不到及时的心理疏导，将会给队员造成严重的逆叛心里，这样也就间接地增加安保人员流失率风险。在社会层面上安保行业是不受欢迎的行业，在人们的心中处于不入流的行业，在众多压力下基层的安保工作者更需要公司及客户给予更多的人性关怀。
一个优秀的企业不仅有着自己完善的管理制度，良好的文化氛围，更应该有一颗博爱之心。著名的胖东来商贸集团董事长于东来有着自己独道的管理理念，“让员工开心的工作”，虽然下属基层员工工资并不算高，但已经是超出绝大多数同行业的平均水平，于东来还有着自己独道的员工晋级制度，并且于东来对自己的基层员工关心和爱护超过大多数企业家。只有让员工感受到公司的温暖，员工才会不遗余力的为你工作，在于东来的带领下集团上下亲如一家，想必为自己家人工作当然会更加轻松和快乐。
于东来曾经说过这样一句话“想让下边的员工都能挣到钱买房买车”，因此于东来总是喜欢下基层并时不时的给员工涨工资，甚至有一次一个百货销售点一个月销售额太少，于东来干脆说不用上交直接给员工分了得了。去过胖东来的人们应该对那里的服务和卫生环境有着深刻的印象吧，只有公司对下属的关心才能换来下属对公司的衷心，胖东来优秀的服务意识和优美的环境卫生就是好的说明。于东来并不是能挣钱的但对下属的人性关怀是大多数企业家不可比拟的。
每个行业都应该如此，安保行业更应该如此，只有对下属的关心和爱护，企业的脚步才会走的更远。
人性关怀不仅仅是工资上的帮助，更是生活上的帮助、心理上的帮助、专业能力上的帮助、晋级平台上的帮助。只有让下属感觉到温暖，感觉到希望，他们才会真真正正的为公司着想，才会把工作当成一种生活，才会乐享其中，服务的质量和工作的效率自然而然就提升上去了。
一个懂得关心下属的企业才是温暖的企业，才是有希望的企业，致敬我们广大的基层安保人员.
